为帮助新入职员工尽快适应医院的新环境、新岗位，了解医院的文化及发展，明确自身角色定位，北京大望路急诊抢救医院人力资源部于6月20日组织相关部门，对2024年上半年新入职员工进行了培训。

首先由人力资源部魏树新副主任开场，对新员工的加入表示热烈的欢迎，并希望大家把职业当成事业，为医院的发展发挥自己的聪明才智，让自己的人生价值在各自岗位上最大限度地实现，让成功的喜悦伴随人生旅程。

第二阶段是由急诊科急诊急救专家赵斌主任，为大家进行了《医务人员情绪管理》的讲座，目的在于正确引导医务人员处事速不如思，便不如当，用意不如平心的心态。医疗工作的特殊性，需要每一位医务人员把情绪管理到位，对自己，对病人，对同事，对社会都有百利而不一害。完美的人生需要有极强的情绪控制力，也只有情绪控制力强的人才能够领悟到什么才是真正完美的人生。学会做情绪的主人，不做情绪的奴隶。

接下来由各个职能部门开展培训：

人力资源部牛吉茹为大家介绍集团、医院的发展史，详细的介绍本院科室设置、结构、以及我院特色科室的专业技术 。

医院办公室宗浩主任---行为礼仪规范（图）

信息科郑彤老师---医院目前使用的信息系统介绍（图）

高晓宇老师---临床科室常见的传染病预防知识、职业暴露等（图）

杨海荣主任---临床输血岗前培训（图）

后勤部赵伟老师---消防安全知识及灭火器的使用（图）

新员工是医院的新鲜血液，是医院发展的重要后备力量，通过系统、规范的入职培训，增强了新员工的使命感、归属感，使大家充分认识到良好的医德和严格自律是作为一名合格的医务工作者不可或缺的基本素养，从而更好地为医院发展添加新动力。